Framförhållning?
Kategori: Debatt
På Södersjukhuset i Stockholm är sjuksköterskebristen nu så stor att de anställda erbjuds upp till 7000 kronor om de går in och tar ett extrapass i helgen! Orsaken är dock inte att det inte finns några sjuksköterskor att anställa; problemet är att arbetsgivaren vägrat att betala de 24000 i ingångslön som de nyutexaminerade sjuksköterskorna krävde. På kort sikt fungerade det väl mer eller mindre OK, men nu börjar det märkas att de erfarna sjuksköterskorna har jobbat för fullt (och mycket extra) hela sommaren, för att få det att fungera. Nu orkar de inte längre gå in och ta fler extrapass, och säkert kan man redan se sjukskrivningarna öka...
Tänk om dessa "extrapengar" istället använts i våras/ början av sommaren, för att anställa nya sjuksköterskor/vikarier; då hade vi inte haft den här situationen nu, och notan hade med all säkerhet blivit billigare i slutändan, ändå...
Som sjuksköterska känns det givetvis lockande att ta ett extra pass, och tjäna 7000 kronor extra, men i det större perspektivet så har vi alltför länge "skämt bort" arbetsgivarna med att alltid lösa de problem som uppstår; de behöver inte själva på allvar ta tag i problemen, för dem löser vi nere "på golvet" snabbt och enkelt ändå. Detta är grundläggande problem, som är större än oss, politiska problem som behöver lösas på långsikt, och inte bara kortsiktigt, från dag till dag eller vecka till vecka!
